# Gi Group Serbia > Employment and Consulting Agency ## Contenuti Principali - [Gi Group Holding ulazi u konačni sporazum o preuzimanju kadrovskog poslovanja kompanije “Keli” u Evropi](https://rs.gigroup.com/gi-group-holding-ulazi-u-konacni-sporazum-o-preuzimanju-kadrovskog-poslovanja-kompanije-keli-u-evropi/):   Očekuje se da će se transakcija od 100 miliona evra zatvoriti u prvom kvartalu 2024. godine i dodatno ojačati ponudu za zapošljavanje kompanije Gi Group Holding u evropskom regionu. Milano, Italija (XX. oktobar 2023) – Iz kompanije “Gi Group Holding” danas je izdato saopštenje da su ušli u konačni sporazum o preuzimanju kadrovskog poslovanja […] - [Test](https://rs.gigroup.com/test/): - [REKORDNI REZULTATI 2021. I USPEŠNO ZAVRŠENA RACIONALIZACIJA STRUKTURE GRUPE](https://rs.gigroup.com/rekordni-rezultati-2021-i-uspesno-zavrsena-racionalizacija-strukture-grupe/): Prihod 3,2 milijarde evra, +30% u odnosu na 2020. i neto profit 40 miliona evra, +15% u odnosu na 2020.   Milano, Italija (1. jul 2022) – Gi Group Holding jedan od glavnih globalnih igrača na tržištu HR i konsultantskih usluga,  20. juna 2022. obavio je svoju reorganizaciju tako što je završio racionalizaciju svoje korporativne […] - [BIRAM USPEH – Program unapređenja zapošljivosti mladih](https://rs.gigroup.com/biram-uspeh-program-unapredenja-zaposljivosti-mladih/): O programu   UNICEF u Srbiji u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, uz stručnu podršku i partnerstvo sa Gi Group, vodećom internacionalnom kompanijom koja pruža konsultantske usluge iz oblasti ljudskih resursa, i partnerima, implementira projekat Unapređenje zapošljivosti mladih kroz radne prakse. Cilj projekta je da se […] - [Bliska budućnost radnih mesta: delićemo poslove sa robotima i svaki drugi zaposleni će da se prekvalifikuje](https://rs.gigroup.com/bliska-buducnost-radnih-mesta/):   Analiza iz Izveštaja Budućnost radnih mesta („The Future of Jobs Report 2020″) Svetskog ekonomskog foruma pokazuje nekoliko ključnih trendova za poslove budućnosti. Možemo ih klasifikovati na one koji se tiču tehnologije, na trendove koji dolaze iz potrebe za ličnim razvojem i usvajanjem neophodnih interpersonalnih veština, i na one koji se odnose na promene načina poslovanja, zbog promena lanaca […] - [Kako stvoriti uspešnu strategiju upravljanja talentima](https://rs.gigroup.com/kako-stvoriti-uspesnu-strategiju-upravljanja-talentima/):   Ljudi su ključni za postizanje organizacionih ciljeva, zato je od ključne važnosti imati strategiju za upravljanje talentima. Uspešno upravljanje talentima nudi brojne poslovne prednosti – od dodavanja vrednosti vašem brendu i stvaranja pozitivne kulture kompanije do poboljšanja organizacionih performansi. Da biste uživali u ovim prednostima, vaša strategija upravljanja talentima treba biti u potpunosti usklađena […] - [Igra na duge staze: Planiranje naslednika](https://rs.gigroup.com/igra-na-duge-staze-planiranje-naslednika/): Šta tržište misli? Ukoliko je neko dobar u svom poslu, u budućnosti će biti izvrstan lider.   Šta Thomas zna? Kompanije bi trebalo da uzmu u obzir ličnost osobe kada je u pitanju planiranje naslednika.   Da li se nekada osećate da je vaš posao kao igra šaha? Ne samo da je potrebno razmišljati o […] - [Learning journey – Kako da treninzi što više doprinesu razvoju zaposlenih?](https://rs.gigroup.com/learning-journey-kako-da-treninzi-sto-vise-doprinesu-razvoju-zaposlenih/):   Prema podacima Training Industry Magazina, 2019. godine je na globalnom nivou uloženo 370 milijardi dolara na trening i razvoj zaposlenih. Kompanije su prosečno trošile oko 1300 dolara po zaposlenom za ovu namenu. Pored toga, zaposleni su u proseku provodili 42 sata baveći se edukacijama čime se kreira i oportunitetni trošak koji to uloženo vreme […] - [Uloga eLearning-a u prevazilaženju izazova razvoja zaposlenih](https://rs.gigroup.com/uloga-elearning-a-u-prevazilazenju-izazova-razvoja-zaposlenih/): Pored vizira, imuniteta krda i zaravnjavanja krive, sa pandemijom, u svakodnevni govor onih koji se bave učenjem i razvojem ušle su i reči kao što su online učenje, blended learning ili eLearning. Iako pojmovi svakako nisu novi, za one koji tek ulaze u ovu oblast opravdano se postavljaju mnoga pitanja. Šta se uopšte podrazumeva pod […] - [Ljudi su prisutni ali nisu povezani: Kako učiniti da timovi zaista prorade posle 2020?](https://rs.gigroup.com/ljudi-su-prisutni-ali-nisu-povezani-kako-uciniti-da-timovi-zaista-prorade-posle-2020/):   U decembru 2020. godine TACK TMI sproveo je veće istraživanje o timskom radu tokom 2020. godine i jedan od glavnih zaključaka je da je 70 odsto lidera prepoznalo negativne efekte na produktivnost. Podizanje produktivnosti je i devet meseci nakon početka pandemije bio jedan od glavnih zadataka.   Šira slika stoji, nedostaju smernice i inspiracija […] - [Jobtome se pridružuje porodici Gi Group](https://rs.gigroup.com/jobtome-se-pridruzuje-porodici-gi-group/):     U četvrtak, 25. marta, Gi Group, najveća multinacionalna kompanija u Italiji koja pruža usluge zapošljavanja, preuzela je jednu od najvećih svetskih onlajn platformi za poslove.   U Milanu 1.4.2021. GI Grupa, najveća multinacionalna kompanija u Italiji koja pruža usluge zapošljavanja i jedna od 6 vodećih kompanija u Evropi koja pruža usluge zapošljavanja, završila […] - [Da li je rad na daljinu produktivniji?](https://rs.gigroup.com/da-li-je-rad-na-daljinu-produktivniji/): Globalna pandemija 2020. promenila je način poslovanja preduzeća i ništa nije pogođeno više od načina na koji ljudi rade. Rad na daljinu je postao nova norma za mnoge organizacije, prisiljavajući osoblje i menadžere da pronađu bolje načine za nadzor timova. Sve je to podstaklo raspravu, jesu li zaposleni produktivniji kada rade na daljinu? Pokušaćemo danas […] - [Efikasna komunikacija](https://rs.gigroup.com/efikasna-komunikacija/): Komunikacija predstavlja sistem razmene informacija između dve ili više osoba. Ali šta radimo kada na drugoj strani imamo teškog sagovornika ili nervoznog menadžera, a možda i kolegu koji ne završava svoj posao na vreme koji je Vama veoma važan? Kako tada iskomunicirati? Ključ jeste u efikasnoj, odnosno asertivnoj komunikaciji kao alatu koji Vam može omogućiti […] - [ZAŠTO RAZVIJATI VEŠTINE KOUČINGA? Usmerite fokus u pravom smeru!](https://rs.gigroup.com/zasto-razvijati-vestine-koucinga-usmerite-fokus-u-pravom-smeru/): „Ili ćeš koračati napred u razvoj. Ili ćeš koračati nazad u sigurnost.“ Abraham Maslov   Prethodna godina predstavljala je snažan potres za većinu poslovnog sveta. Ostavila nas je sa pitanjima koja i u ovom novom poglavlju traže odgovor: Šta je to što je zaista sigurno? Šta su nam prioriteti u privatnom i u poslovnom životu? Kako […] - [PULSOLOGIJA – ŠTA SMO NAUČILI IZ 2020?](https://rs.gigroup.com/pulsologija-sta-smo-naucili-iz-2020/): Kada govorimo o izazovima koje nam je donela godina iza nas, možemo reći da je bilo dosta iskoraka i promena koje smo bili prinuđeni da napravimo.  Pandemija je uticala na sve važne aspekte poslovanja, kako iz ugla poslodavca, tako i iz ugla zaposlenih, pa su se brzo na velikom testu našli: model poslovanja, komunikacija i […] - [Veštine naspram iskustva](https://rs.gigroup.com/vestine-naspram-iskustva/):   Veštine/sposobnosti kandidata ili zaposlenih u procesu selekcije, zapošljavanja i razvoja kadrova važna su tema. Njima se HR sektor, ali i svi menadžeri koji upravljaju timovima ili učestvuju u zapošljavanju, bave stalno. Ističemo ih kao veoma važne, navodimo ih u oglasima, procenjujemo kada zaposlene nagrađujemo, unapređujemo, kada želimo da ih razvijamo… Pored stalne priče o […] - [Perfekcionizam – Savršeno lice nesavršenih](https://rs.gigroup.com/perfekcionizam-savrseno-lice-nesavrsenih/): „Nema razloga da težite savršenstvu, ionako ga nikad nećete dostići.“ Salvador Dali 20. jula 1969. godine Edvin Aldrin, široj javnosti poznatiji kao Buzz, bio je drugi čovek koji je dotakao površinu Meseca. Sleteo je na Mesec odmah posle Nila Armstronga, a nadimak Buzz dobio je kasnije, tokom lečenja u psihijatrijskoj ustanovi. U toku lečenja u […] - [Centar procene kao prilika za razvoj](https://rs.gigroup.com/centar-procene-kao-prilika-za-razvoj/): „Iskoristite period krize za lični razvoj“ je krilatica koju ste verovatno mnogo puta čuli u poslednjih 6 meseci. Neki od vas su možda to i uradili. Ok je i ako niste. Neke kompanije su odlučile da iskoriste ovaj turbulentni period da se „prestroje“ i da sagledaju potencijale i oblasti za razvoj svojih zaposlenih, a neke […] - [Testiranje – šta podrazumeva i kako se pripremiti?](https://rs.gigroup.com/testiranje-sta-podrazumeva-i-kako-se-pripremiti/): „Pozvali su me na testiranje za onu poziciju na koju sam se prijavio, ne znam kako da se spremim?“ „Imaćemo neku procenu zaposlenih u firmi, šta treba da radim?“   Svako od nas se makar jednom susreo sa pozivom za testiranje bilo kao kandidat za posao, bilo kao zaposleni u kompaniji koja organizuje procenu svojih […] - [Kako saopštiti kandidatu da nije prošao dalje u procesu selekcije?](https://rs.gigroup.com/kako-saopstiti-kandidatu-da-nije-prosao-dalje-u-procesu-selekcije/):   Da li vam je teško da javite kandidatu da nije prošao dalji proces selekcije? Posebno na početku karijere, kada smo prvi put uključeni u procese selekcije, bilo kao eksterni, interni regruteri ili kao Hiring menadžeri, Talent Acquisition menadžeri i sl. nije uvek lako dati povratnu informaciju, posebno ukoliko ona nije pozitivna. Nema veće sreće […] - [Sindrom varalice](https://rs.gigroup.com/sindrom-varalice/): „Najveća prepreka za mene bio je glas u mojoj glavi koji zovem „odvratni cimer“, a koji mi stalno govori da sam varalica, da nisam dovoljno kompetentna i da ne zaslužujem uspeh koji sam postigla.„ Arianna Huffington, CEO magazina Huffington Post   „Napisala sam 11 knjiga, ali svaki put pomislim: ‘uh, sada će se saznati, sada […] - [Kako napraviti promenu u karijeri?](https://rs.gigroup.com/kako-napraviti-promenu-u-karijeri/): „Potrebna mi je promena!“ Koliko puta ste to čuli? Ili pomislili? „Samo da promenim firmu“, „Da budem svoj gazda, da mi niko ne govori šta da radim“, „Ukinuće moju poziciju nakon što nas je preuzela velika korporacija“, „Možda ću ostati bez posla zbog pandemije/ekonomske krize – da sam pametna odmah bi počela da tražim drugi […] - [Drevna tehnika rezilijentnosti](https://rs.gigroup.com/drevna-tehnika-rezilijentnosti/): Već vekovima u Japanu postoji jedna posebna umetnost popravljanja napuknutih i polomljenih posuda koja se zove kintsugi. Umesto da sakriju pukotine, ovom tehnikom majstori keramike ih naglašavaju spajajući polomljene komade zlatnim prahom. Naime, veruje se da upravo ta pukotina daje posebnu vrednost posudi, jer je deo njene istorije i dokaz njenog korišćenja i svrhe. Dakle, […] - [Regrutacija i povratna informacija](https://rs.gigroup.com/regrutacija-i-povratna-informacija/): Zašto je to tako teško, kada je toliko značajno?! Imali smo priliku da u proteklom periodu razgovaramo sa velikim brojem kandidata o svemu što ih zanima i brine u vezi sa razgovorima za posao. Kroz intervjue za aktuelne projekte selekcije i regrutacije, kao i kroz našu akciju “Kafa sa regruterom” želeli smo da kandidate što […] - [Šta se krije iza vašeg isplatnog listića?](https://rs.gigroup.com/sta-se-krije-iza-vaseg-isplatnog-listica/):   Svi mi radimo kako bi smo sebi obezbedili egzistenciju. Željno iščekujemo SMS banke na dogovoreni dan isplate, ali, šta se krije iza te poruke, uglavnom je za većinu enigma. Da! Neto iznos koji primimo na tekući račun je samo jedan deo naše zarade. Šta još spada u našu bruto zaradu? Bruto zarada = Neto […] - [Skrivena poruka Arhimedovog otkrića](https://rs.gigroup.com/skrivena-poruka-arhimedovog-otkrica/): “Na svako telo potopljeno u tečnost deluje sila potiska koja je jednaka težini telom istisnute tečnosti.” Ovo je okosnica Arhimedovog principa koja je hladna na dodir, ali potpuno u skladu sa fizičkim zakonima i logičkim odnosima. Međutim, ono što unosi život i trajanje u ovu tvrdnju jeste emocija koja stoji iza nje. Priča kaže da […] - [Kako predvideti nepredvidivo?](https://rs.gigroup.com/kako-predvideti-nepredvidivo/): U poslednje vreme svedoci smo velikog broja istraživanja. Sa težnjom da nepredvidivo postane predvidivo, istraživanja nam služe kao vredan alat i predstavljaju oslonac obezbeđujući nam jasne i egzaktne podatke kako sa tržišta tako i od zaposlenih unutar kompanije i omogućavaju nam da se ne rukovodimo samo pretpostavkama. Koliko su zaposleni zadovoljni radom u kompaniji ili […] - [THE FUTURE IS HERE – TRENDOVI U REGRUTACIJI I SELEKCIJI](https://rs.gigroup.com/the-future-is-here-trendovi-u-regrutaciji-i-selekciji/): Savremenici smo najmasovnijeg i najbržeg globalnog adaptiranja na rad od kuće i u online okruženju. Svaka promena reflektuje se na tržište rada, tako da kretanje i odnosi na istom dobijaju nove oblike. Regrutacija i selekcija, kao prva linija udara iz oblasti ljudskih resursa, značajno osećaju promene direktno povezane i dodatno pokrenute novim odnosima. Najveća promena […] - [Gi Group u Srbiji i regionu](https://rs.gigroup.com/o-gi-group/gi-group-u-srbiji-i-regionu/): - [Saveti za online intervju](https://rs.gigroup.com/saveti-za-online-intervju/): Složićemo se da proces selekcije za željenu poziciju zna biti, u većoj ili manjoj meri, stresan za pojedinca. Iako je lični kontakt najbolji način procene, online intervjui su veoma česta praksa u kompanijama i zahtevaju jednaku pripremu kao i za lično predstavljanje budućem poslodavcu. Verovatno jedna od najvećih prednosti online intervjua jeste odvijanje u prostoru […] - [5 saveta: Kako voditi tim na daljinu (danas)](https://rs.gigroup.com/5-saveta-kako-voditi-tim-na-daljinu-danas/): U kriznim situacijama liderske uloge podrazumevaju i poznate, ali i nove i specifične odgovornosti. Prema iskustvu naših klijenata, u toku izmenjenih okolnosti pandemijom, oseća se da je sad više nego ranije važno da kao lider ugradimo neke jasne principe koji nas vode i uz koje dosledno i mudro reagujemo. Sumiramo 5 ključnih uvida za lidere danas: Uspostavite […] - [CSR aktivnosti u Srbiji](https://rs.gigroup.com/csr/csr-aktivnosti-u-srbiji/): Kao multinacionalna kompanija s jakim lokalnim iskustvom i utjecajem, a koja sa bavi zapošljavanjem i razvojem ljudi, svakim danom svojim aktivnostima utječemo na razvoj tržišta i lokalnih zajednica, oslanjajući se na naše najbolje globalne prakse. Tijekom proteklih godina imali smo prilike dati svoj doprinos u različitim CSR aktivnostima kao što su: Dvodnevna obuka na temu […] - [Kako pripremiti sastanak na daljinu](https://rs.gigroup.com/kako-pripremiti-sastanak-na-daljinu/): Ukoliko ste već prešli na rad od kuće, važno je znati u čemu je ovakav način rada specifičniji. Razgovarati na daljinu uvek je teže nego pričati sa sagovornikom direktno. Tehnički aspekt čini da se detaljnije vidi samo ona osoba koja govori, iako su svi sagovornici. Izostaje nam neverbalna komunikacija ostalih. Drugo, ljudi imaju potrebe da […] - [Rad na daljinu – kako olakšati promenu](https://rs.gigroup.com/rad-na-daljinu-kako-olaksati-promenu/): Ako ste se odlučili da vaš tim radi na daljinu, dok ne vidite dokle sežu posledice epidemije koronavirusom, razmotrite da to bude na način da se omogući lateralno upravljanje i distribucija odgovornosti. Rad na daljinu znači drugačiju distribuciju informacija i zaduženja Lateralno znači da se da prednost horizontalnoj interakciji samih članova tima, u kojoj je […] - [Gi Group dobitnik Godišnje nagrade Srpske Asocijacije Menadžera za najboljeg poslodavca u kategoriji malih preduzeća](https://rs.gigroup.com/gi-group-dobitnik-godisnje-nagrade-srpske-asocijacije-menadzera-za-najboljeg-poslodavca-u-kategoriji-malih-preduzeca/): Gi Group dobitnik Godišnje nagrade Srpske Asocijacije Menadžera za najboljeg poslodavca u kategoriji malih preduzeća  Beograd, 17. decembar, 2018. – Gi Group HR Solutions dobila je Godišnju nagradu Srpske Asocijacije Menadžera (SAM) za najboljeg poslodavca u kategoriji mikro i malih preduzeća za 2018. godinu. Godišnja nagrada SAM-a je prestižno priznanje koje ova asocijacija već sedmu […] - [Nova internacionalna akvizicija Gi Group-e: Grafton Recruitment](https://rs.gigroup.com/nova-internacionalna-akvizicija-gi-group-e-grafton-recruitment/): Nova internacionalna akvizicija Gi Group-e: Grafton Recruitment Kompanija Gi Group koju je osnovao i vodi Stefano Colli-Lanzi izvršila je akviziciju kompanije Grafton Recruitment, jedne od vodećih evropskih kompanija u pružanju usluga privremenog i stalnog zapošljavanja, sa konsolidovanim prisustvom u Češkoj, Poljskoj, Slovačkoj i Mađarskoj. Milano, 28. septembar, 2018. – Nova prekretnica za jačanje globalne mreže […] - [Lansirana je nova globalna TACK i TMI web stranica!](https://rs.gigroup.com/lansirana-je-nova-globalna-tack-i-tmi-web-stranica/): Sa ponosom objavljujemo novi identitet TACK i TMI brendova, kao i lansiranje nove globalne web stranice. Putem nove web stranice po prvi put je predstavljen novi vizuelni identitet, sa željom da se osnaži vidljivost i kredibilitet brendova TACK i TMI na globalnom nivou.   TACK i TMI, sa preko 110 godina zajedničkog iskustva i ekspertize, […] - [Promene u vrhu Gi Group Srbija, Hrvatska i Crna Gora](https://rs.gigroup.com/promene-u-vrhu-gi-group-srbija-hrvatska-i-crna-gora/):   2018. je godina jubileja, novih izazova i inovativnih HR rešenja! U 2018. godini obeležavamo 20 godina postojanja Gi Group SpA i 15 godina od osnivanja Gi Group u Srbiji. Ove jubileje prate kontinuirani rast Gi Group Srbija, Hrvatska i Crna Gora sa prihodom od 8,891 miliona evra i profitom od 188.240 evra, kao i […] - [Kako da napišete dobar CV](https://rs.gigroup.com/kako-da-napisete-dobar-cv/): Kako biste svojom radnom biografijom zainteresovali poslodavca da Vas pozove na razgovor, potrebno je da sledite sledeće savete i uputstva.   Važnost adekvatne radne biografije Radna biografija predstavlja vaš prvi kontakt sa potencijalnim poslodavcem. Na osnovu izgleda vaše biografije poslodavac stiče prvi utisak o vama i odlučuje da li uopšte vašu biografiju da uzme u dalje […] - [Kako izgleda proces selekcije](https://rs.gigroup.com/kako-izgleda-proces-selekcije/): Proces selekcije kandidata u kompanijama može biti manje ili više složen, i da obuhvata neke od sledećih aktivnosti: 1) Prikupljanje i skeniranje radnih biografija ili online prijava U pristiglim biografijama ili online prijavama poslodavac traži ključne informacije koje se odnose na prethodno radno iskustvo, veštine i obrazovanje. 2) Telefonski intervju Ukoliko na određeni konkurs stigne veliki broj […] - [Kako se pripremiti za razgovor za posao](https://rs.gigroup.com/kako-se-pripremiti-za-razgovor-za-posao/): Da biste povećali svoje šanse da ostavite dobar utisak na razgovoru za posao i uđete u uži izbor kandidata, neophodno je da se dobro pripremite za razgovor.   Šta sve podrazumeva dobra priprema za razgovor za posao? Saznajte što više informacija o datoj kompaniji (putem kompanijske internet stranice, preko poznanika, prijatelja…). Dobro promislite o ključnim […] - [Uslovi korišćenja](https://rs.gigroup.com/uslovi-koriscenja/): Korišćenjem Gi Group web portala za prijavljivanje na konkurse za posao prihvatate sledeće uslove: Saglasni ste da ćete koristiti ovaj portal samo u zakonskim okvirima. Portal se ne sme koristiti za slanje i objavljivanje materijala koji su agresivni, uvredljivi, nepristojni, preteći ili nezakoniti i koji krše autorska prava, prava na poverljivost, privatnost i druga prava, […] - [Saveti za kandidate](https://rs.gigroup.com/kandidati/saveti-za-kandidate/): - [HR Administracija & obračun zarada](https://rs.gigroup.com/nase-usluge/hr-administracija-obracun-zarada/): Nudimo uslugu vođenja celokupne administracije vezane za zapošljavanje i obračun zarada. Našim klijentima garantujemo tačnost, poverljivost i pravnu validnost svih podataka. HR administracija Naše usluge vođenja celokupne personalne administracije vaših zaposlenih omogućiće vam neometan i efikasan tok poslovnih operacija u vašoj kompaniji, kao i snižene troškove vezane za administrativne zadatke i obaveze. U ovoj oblasti […] - [HR Konsalting & Trening](https://rs.gigroup.com/nase-usluge/hr-konsalting-trening/): Tack TMI je jedinstvena mešavina inovativnih, fleksibilnih i pouzdanih globalnih rešenja kombinovanih sa lokalnom ekspertizom. Naš cilj je da podržimo organizacije u upravljanju ljudima i razvijanju njihovih potencijala, uz pomoć empirijski zasnovanih inovativnih HR proizvoda, konsultantskih usluga i obuka. Gradimo jaka partnerstva sa našim klijentima pružajući profesionalnu uslugu koja podržava njihov uspeh i to u […] - [Regrutacija & Selekcija](https://rs.gigroup.com/nase-usluge/regrutacija-selekcija/): Gi group pruža usluge regrutacije i selekcije kandidata, kao i direktno pronalaženje kandidata za operativne, specijalističke i menadžerske pozicije. Dodata vrednost koju  donosimo klijentima u ovoj sferi poslovanja zasniva se na sledećih pet ključnih principa: Model zasnovan na međunarodnom iskustvu: prisustvo na 3 kontinenta (Evropa, Amerika, Azija); rešenja koja se primenjuju u više zemalja istovremeno; […] - [Pomoć u promeni karijere](https://rs.gigroup.com/nase-usluge/hr-konsalting-trening/hr-konsalting/pomoc-u-promeni-karijere/): ŠTA JE OUTPLACEMENT? Kompanije se na svom putu razvoja suočavaju sa brojnim promenama koje često za posledicu imaju gašenje pojedinih pozicija i smanjenje broja zaposlenih. Našim klijentima koji se suočavaju sa takvim izazovima pomažemo da se od svojih zaposlenih rastanu što bezbolnije i time obezbede najbolji mogući ishod po obe strane. Osnovni cilj naše outplacement […] - [Ustupanje zaposlenih](https://rs.gigroup.com/nase-usluge/ustupanje-zaposlenih/): Gi Group Staffing Solutions je Agencija za privremeno zapošljavanje ovlašćena za obavljanje delatnosti ustupanja zaposlenih, na osnovu dozvole koja je izdata od strane Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije, br. 022-03-26/2020-02 dana 26.02.2020. godine. Naša rešenja u domenu privremenog zapošljavanja i administracije omogućavaju našim klijentima da se fokusiraju na strateška pitanja […] - [Team Building](https://rs.gigroup.com/nase-usluge/hr-konsalting-trening/razvijanje-timova/): Tim bilding (teambuilding) je prilika za razvoj kojoj mi pristupamo izuzetno odogovorno! U jednom drugačijem ambijentu timovi i pojedinci sa nama imaju mogućnost da na kvalitetan način sagledaju svoje posebnosti, uključe receptore za timski potencijal, humorom se unaprede i osete benefite timskog promišljanja. Naše iskustvo i ekspertiza nam pomažu da kreiramo team building gde su […] - [Trening i razvoj zaposlenih](https://rs.gigroup.com/nase-usluge/hr-konsalting-trening/trening-razvoj-zaposlenih/): Kroz interaktivna rešenja kombinovanog učenja, omogućavamo organizacijama i njihovim ljudima da rastu i razvijaju se. Naše bogato nasleđe obuka zasnovanih na razvoju veština i bihevioralnim metodologijama koristi više od 100 godina iskustva i omogućava nam da postignemo merljive poslovne rezultate. Obiman portfolio naših globalno doslednih programa se u opsegu bave poslovnim izazovima, utičući na vaše […] ## Sitemap - [Sitemap XML](https://rs.gigroup.com/sitemap_index.xml)