Gi Group Holding ulazi u konačni sporazum o preuzimanju kadrovskog poslovanja kompanije “Keli” u Evropi
03/11/2023Očekuje se da će se transakcija od 100 miliona evra zatvoriti u prvom kvartalu 2024. godine i dodatno ojačati ponudu za zapošljavanje kompanije Gi Group Holding u evropskom regionu. Milano, ...
Pročitajte više- Gi Group Holding ulazi u konačni sporazum o preuzimanju kadrovskog poslovanja kompanije “Keli” u EvropiREKORDNI REZULTATI 2021. I USPEŠNO ZAVRŠENA RACIONALIZACIJA STRUKTURE GRUPE
20/07/2022Prihod 3,2 milijarde evra, +30% u odnosu na 2020. i neto profit 40 miliona evra, +15% u odnosu na 2020. Milano, Italija (1. jul 2022) – Gi Group Holding jedan od glavnih globalnih igrača na tržiš...
Pročitajte više- REKORDNI REZULTATI 2021. I USPEŠNO ZAVRŠENA RACIONALIZACIJA STRUKTURE GRUPEBIRAM USPEH – Program unapređenja zapošljivosti mladih
05/11/2021O programu UNICEF u Srbiji u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, uz stručnu podršku i partnerstvo sa Gi Group,...
Pročitajte više- BIRAM USPEH – Program unapređenja zapošljivosti mladihBliska budućnost radnih mesta: delićemo poslove sa robotima i svaki drugi zaposleni će da se prekvalifikuje
05/08/2021Analiza iz Izveštaja Budućnost radnih mesta („The Future of Jobs Report 2020″) Svetskog ekonomskog foruma pokazuje nekoliko ključnih trendova za poslove budućnosti. Možemo ih klasifikovati n...
Pročitajte više- Bliska budućnost radnih mesta: delićemo poslove sa robotima i svaki drugi zaposleni će da se prekvalifikujeKako stvoriti uspešnu strategiju upravljanja talentima
20/07/2021Ljudi su ključni za postizanje organizacionih ciljeva, zato je od ključne važnosti imati strategiju za upravljanje talentima. Uspešno upravljanje talentima nudi brojne poslovne prednosti ...
Pročitajte više- Kako stvoriti uspešnu strategiju upravljanja talentimaIgra na duge staze: Planiranje naslednika
01/06/2021Šta tržište misli? Ukoliko je neko dobar u svom poslu, u budućnosti će biti izvrstan lider. Šta Thomas zna? Kompanije bi trebalo da uzmu u obzir ličnost osobe kada je u pitanju planiranje na...
Pročitajte više- Igra na duge staze: Planiranje naslednika